[NEW] ข้อควรรู้ ‘กฎหมายแรงงาน-ค่าแรง’ สำหรับแรงงานไทยในสหรัฐฯ | ค่าแรง ขั้น ต่ำ อเมริกา – POLLICELEE

ค่าแรง ขั้น ต่ำ อเมริกา: นี่คือโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้

ข้อควรรู้ ‘กฎหมายแรงงาน-ค่าแรง’ สำหรับ ‘แรงงานไทยในสหรัฐฯ’ จากแผนกค่าแรงและชั่วโมงการทำงานแห่งสหรัฐอเมริกา (Wage and Hour Division)

ที่มาภาพประกอบ Maritha (CC BY-NC-ND 2.0)

จากเอกสาร ‘เราช่วยท่านได้’ โดยแผนกค่าแรงและชั่วโมงการทำงานแห่งสหรัฐอเมริกา (Wage and Hour Division – WHD) ระบุว่า WHD ซึ่งรับผิดชอบในการบริหารและบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่สำคัญมากที่สุดในสหรัฐฯ บางฉบับ โดยรวมแล้วกฎหมายเหล่านี้จะมีผลต่อการว่าจ้างแรงงานขององค์กรเอกชน รวมทั้งในระดับรัฐบาลกลาง รัฐบาลแห่งมลรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่นทั่วสหรัฐฯ

กฎหมายแรงงานเหล่านี้จะแบ่งช่วงเริ่มจากกฎหมายการคุ้มครองแรงงานฉบับแรกๆ ที่ผ่านสภาครองเกรส จนถึงฉบับล่าสุดบางฉบับ นอกจากนี้ WHD รับผิดชอบในการบริหาร และบังคับใช้กฎหมายโดยไม่สนใจสถานะของการเข้าเมืองใดๆ หลายมลรัฐก็มีกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่คล้ายกันด้วยเช่นกัน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎหมายของมลรัฐ

Table of Contents

บัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Labor Standards Act: FLSA)

ที่มาภาพประกอบ: Lee Haywood (CC BY-SA 2.0)

พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานที่เป็นธรรม (FLSA) จะกำหนดค่าแรงขั้นต่ำการจ่ายค่าล่วงเวลา, การเก็บบันทึกเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน และมาตรฐานแรงงานเด็กซึ่งมีผลบังคับใช้ทั้งกับพนักงานประจำ (Full-Time) และพนักงานไม่เต็มเวลา (Part-Time) ในองค์กรเอกชน รวมทั้งในระดับรัฐบาลกลาง รัฐบาลแห่งมลรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

ค่าจ้างขั้นต่ำ: โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมด

การทำงานล่วงเวลา: การจ่ายค่าล่วงเวลานั้นจะต้องต้องจ่ายที่อัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าแรงต่อชั่วโมงปกติ ของการทำงานที่เกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงทำงาน: โดยทั่วไป ชั่วโมงการทำงานจะรวมถึงเวลาทั้งหมดที่ลูกจ้างจำเป็นต้องอยู่ในหน้าที่ หรือในขอบเขตบริเวณของนายจ้าง หรือในสถานที่ทำงานที่ได้กำหนดไว้

เอกสารการบันทึกเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน: นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทำงานของลูกจ้าง

ใบปิดประกาศ (Poster): นายจ้างจะต้องแสดงใบปิดประกาศที่เป็นทางการ ซึ่งมีข้อกำหนดของบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) อยู่ด้วย

การว่าจ้างแรงงานเด็ก

ที่มาภาพประกอบ: Stephen Rees (CC BY-NC-ND 2.0)

กฎหมายการว่าจ้างแรงงานเด็กของรัฐบาลกลางถูกตราขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่า เมื่อผู้เยาว์ทำงาน งานดังกล่าวจะต้องปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ต่อชีวิตความเป็นอยู่ หรือต่อโอกาสทางการศึกษา บทบัญญัติเหล่านี้ก็มีข้อยกเว้นที่จำกัดด้วยเช่นกัน

การว่าจ้างผู้เยาว์สำหรับงานที่ไม่อยู่ในภาคเกษตรกรรม: ผู้เยาว์ที่มีอายุ 18 ปี หรือมากกว่า สามารถทำงานใด ๆ ก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นอันตรายหรือไม่ โดยไม่มีการจำกัดชั่วโมงทำงาน, ผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่าง 16 – 17 ปี อาจทำงานที่ไม่เป็นอันตรายโดยไม่มีการจำกัดชั่วโมงทำงาน ส่วนผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่าง 14-15 ปี อาจทำงานที่ไม่เป็นอันตรายนอกเวลาเรียนได้ โดยงานเหล่านั้นจะต้อง มีชั่วโมงทำงานไม่มากกว่า 3 ชั่วโมงในวันที่โรงเรียนเปิด และ 18 ชั่วโมงในวันที่โรงเรียนปิด, มีชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงในวันที่โรงเรียนปิด หรือ 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่โรงเรียนปิด และ การทำงานใด ๆ จะต้องไม่เริ่มต้นก่อนเวลา 7 นาฬิกา หรือ หลังจากเวลา 19 นาฬิกา ยกเว้นในวันที่ 1 มิ.ย. ซึ่งเป็นวันแรงงาน โดยชั่วโมงในการทำงานในตอนค่ำของวันแรงงานจะขยายออกไปจนถึง 21 นาฬิกา

ทั้งนี้อายุ 14 ปี จะเป็นอายุขั้นต่ำสุดที่สามารถทำงานที่ไม่อยู่ในภาคเกษตรได้ แต่อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะอยู่ในช่วงอายุใด ผู้เยาว์อาจทำงานส่งหนังสือพิมพ์ ทำงานในสถานีวิทยุ โทรทัศน์ ภาพยนตร์หรือโรงภาพยนตร์; ทำงานให้พ่อแม่ ซึ่งเป็นธุรกิจของตัวเองและไม่อยู่ในภาคเกษตร ยกเว้นงานในภาคการผลิต หรืองานที่เป็นอันตราย; หรือรวบรวมต้นไม้ หรือทำพวงมาลัย ทั้งนี้ข้อบังคับที่คุ้มครองแรงงานเด็กสำหรับงานในภาคเกษตรจะแตกต่างจากงานที่ไม่อยู่ในภาคเกษตร

พระราชบัญญัติว่าด้วยการลาป่วยและลาเพื่อครอบครัว (Family and Medical Leave Act)

ที่มาภาพประกอบ: Damien Walmsley (CC BY-NC 2.0)

นายจ้างที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัตินี้จะต้องให้สิทธิ์การคุ้มครองการจ้างงานแก่ลูกจ้างได้นานสูงสุดถึง 12 สัปดาห์ทำงาน และให้มีการลาโดยไม่จ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลา 12 เดือนด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งหรือหลายข้อ ดังต่อไปนี้: การลาคลอดและดูแลทารกที่เกิดใหม่ของลูกจ้าง | การทำเรื่องรับบุตรบุญธรรมของลูกจ้าง | การดูแลสมาชิกครอบครัวที่เจ็บป่วยอย่างหนักแบบกระทันหัน (คู่สมรส บุตร หรือพ่อแม่ของลูกจ้าง) | การลาป่วยอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยอย่างหนักของตัวลูกจ้างเอง

นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ได้รับสิทธิ์จากนายจ้างที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัตินี้จะได้รับอนุญาตให้มีการคุ้มครองในการจ้างงานสูงสุดถึง 12 สัปดาห์ในระหว่างช่วงเวลา 12 เดือน เพื่อปฏิบัติตามคุณสมบัติที่เหมาะสมบางอย่าง ที่เกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่า คู่สมรส ลูกชาย ลูกสาว หรือพ่อแม่ สมาชิกครอบครัวที่รับราชการทหารภายใต้พระราชบัญญัตินี้ จะต้องปฏิบัติภารกิจในกองทัพกำลังพลสำรอง หรือกองทัพกองหนุนแห่งชาติ (National Guard or Reserves) เพื่อสนับสนุนการดำเนินการสำหรับรองรับแผนฉุกเฉิน การแก้ไขดังกล่าวยังอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลาโดยได้รับการคุ้มครองในการจ้างงานสูงสุดถึง 26 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือน เพื่อใช้ในดูแลตนเองอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บที่ร้ายแรงและเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติภารกิจ

พระราชบัญญัติเดวิส-เบคอนและบัญญัติที่เกี่ยวข้อง (DBRA)

มีผลบังคับใช้กับผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง ที่ดำเนินการภายใต้กองทุนของรัฐบาลกลาง หรือเป็นสัญญาช่วยในส่วนที่เกินจาก $2,000 สำหรับการก่อสร้าง การดัดแปลง หรือการซ่อมแซม (รวมถึงการทาสี และการตกแต่ง) ของอาคารสาธารณะ หรืองานสาธารณะ ผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาช่วงจะต้องจ่ายค่าแรงให้กับคนงานที่ใช้แรงงานและใช้เครื่องจักรภายใต้สัญญาจ้าง ในจำนวนที่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างและสวัสดิการที่ได้รับในท้องถิ่นนั้น ๆ สำหรับการทำงานที่สอดคล้องกันในโครงการที่คล้ายคลึงกันในพื้นที่นั้น ๆ

พระราชบัญญัติสัญญาการให้บริการ McNamara-O-Hara (McNamara-O-Hara Service Contract Act: SCA) (SCA)

กำหนดให้ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงที่ดำเนินการให้บริการภายใต้สัญญาหลัก (Prime Contract) ในส่วนเกินจาก $2,500 ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานบริการในระดับที่แตกต่างกัน ในจำนวนที่ไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างและสวัสดิการที่ใช้กันในท้องถิ่น หรือในอัตรา (รวมถึง อัตราที่เพิ่มในอนาคต) ที่มีอยู่ในข้อตกลงเจรจาแบบกลุ่มของผู้รับเหมาก่อนหน้า พระราชบัญญัตินี้มีผลเฉพาะกับสัญญาการให้บริการที่ได้จากรัฐบาลกลาง หรือรัฐบาลของเขตปกครองวอชิงตัน ดีซี (District of Columbia)

พระราชบัญญัติ การคุ้มครองลูกจ้างจากการใช้เครื่องจับเท็จ (EPPA)

ที่มาภาพประกอบ: United States Forces Iraq (CC BY-NC-ND 2.0)

การห้ามมิให้ลูกจ้างจากภาคเอกชนถูกบังคับให้ผ่านเข้าเครื่องจับเท็จ ไม่ว่าจะในช่วงการคัดกรองก่อนการเข้าทำงาน หรือระหว่างการจ้างงาน โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องไม่กำหนด หรือไม่ร้องขอให้ลูกจ้างคนใด หรือผู้สมัครงานคนใดให้เข้าเครื่องจับเท็จ หรือมีการเลิกจ้าง, การลงโทษทางวินัย หรือการดูถูกลูกจ้าง หรือผู้สมัครงานที่ปฏิเสธการทดสอบโดยเครื่องจับเท็จหรือใช้ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ โดยจะเปลี่ยนแปลงตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติอนุญาตให้เครื่องทดสอบการจับเท็จ (Polygraph) (เครื่องทดสอบการจับเท็จประเภทหนึ่ง) ทดสอบผู้สมัครในบางตำแหน่งของบริษัทให้บริการความปลอดภัย (รถหุ้มเกราะ, การแจ้งเตือน, และพนักงานรักษาความปลอดภัย) รวมถึงผู้ผลิต ผู้จำหน่ายและผู้จ่ายเวชภัณฑ์ เวชภัณฑ์ โดยจะเปลี่ยนแปลงตามข้อจำกัด พระราชบัญญัตินี้ยังอนุญาตให้ทดสอบโดยเครื่องจับเท็จทดสอบลูกจ้างของบริษัทเอกชน ซึ่งต้องสงสัยว่ามีเหตุผลมีส่วนเกี่ยวข้องในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน การขโมย การยักยอกทรัพย์ ฯลฯ ซึ่งส่งผลต่อการสูญเสียทางเศรษฐกิจแบบพิเศษ หรือการบาดเจ็บของพนักงาน

พระราชบัญญัติพระราชบัญญัติคุ้มครองสินเชื่อผู้บริโภค (Consumer Credit Protection Act: CCPA)

ข้อบังคับในการอายัดค่าจ้างของ CCPA คุ้มครองพนักงานจากการเลิกจ้างจากนายจ้างเพราะค่าจ้างของพวกเขาถูกอายัด อันเนื่องมาจากหนี้และจำกัดจำนวนรายได้ของลูกจ้าง ซึ่งอาจจะถูกอายัดได้ใน 1 สัปดาห์ใดๆ นอกจากนี้ CCPA ยังใช้กับนายจ้างทุกคนและรายบุคคล ซึ่งรับรายได้สำหรับการให้บริการส่วนบุคคล รวมถึง ค่าจ้าง, เงินเดือน, ค่าคอมมิชชั่น, โบนัสและรายได้จากบำนาญ หรือโครงการเกษียณอายุ แต่โดยทั่วไปแล้วจะไม่รวมค่าทิป

การจ้างงานในภาคเกษตรกร

ที่มาภาพประกอบ: Baker County Tourism Travel Baker County (CC BY-ND 2.0)

มีพระราชบัญญัติจำนวนมากที่แผนกค่าแรงและชั่วโมงการทำงาน (Wage and Hour Division) ได้บริหารและบังคับใช้เพื่อช่วยลูกจ้างในภาคเกษตรในประเภทที่แตกต่างกัน

พระราชบัญญัติคุ้มครองลูกจ้างภาคเกษตร (Migrant and Seasonal Agricultural Protection Act: MSPA)

คุ้มครองลูกจ้างภาคเกษตรที่รับจ้างในไร่นาตามฤดูกาล ปลูก หรือเก็บเกี่ยวพืชผล ด้วยการกำหนดมาตราฐานการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับค่าแรง ที่พักอาศัย การเดินทาง การเปิดเผยข้อมูล และเอกสารบันทึกเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ทำงาน นอกจากนี้ MSPA ยังต้องการให้ผู้รับเหมาแรงงานในไร่ขึ้นทะเบียนกับกระทรวงแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา (Department of Labor) เพื่อให้มีใบรับรองการขึ้นทะเบียน โดยผู้รับเหมาแรงงานในไร่จะต้องได้รับการอนุญาตเป็นพิเศษเพื่อให้ที่อยู่อาศัยหรือการขนส่งลูกจ้างอพยพ หรือลูกจ้างตามฤดูกาล ก่อนที่จะให้ที่อยู่อาศัยและการขนส่ง ผู้ที่ถูกว่าจ้างโดยผู้รับเหมาแรงงานในไร่ที่ต้องทำสัญญาการกิจกรรมต่างๆ ในไร่ก็ต้องลงทะเบียนกับ กระทรวงแรงงานด้วย

ข้อกำหนดสุขาภิบาลของพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (The Field Sanitation Provisions of the Occupational Safety and Health Act: OSH Act)

ถูกตราขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่ามีเงื่อนไขการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพสำหรับทั้งผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงาน โดยสำนักงานบริหารความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (Occupational Safety and Health Administration: OSHA) ได้ออกกฎระเบียบกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ สำหรับสุขอนามัยสำหรับการกำหนดค่าทางการเกษตรภายใต้พระราชบัญญัตินี้ มาตรฐานเหล่านี้กำหนดให้นายจ้างที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ ต้องจัดเตรียมห้องน้ำ น้ำดื่มแบบพกพา สุขภัณฑ์ในการล้างมือ และข้อมูลเกี่ยวกัยการมีสุขอนามัยที่ดี

โปรแกรมวีซ่า H-2A

กำหนดมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงาน, ค่าจ้าง, ที่อยู่อาศัย, การขนส่ง, และการเก็บเอกสารการบันทึกเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทำงานของนายจ้างสำหรับลูกจ้างภาคเกษตรชั่วคราว และลูกจ้างที่ไม่ใช่ผู้อพยพ นอกจากนี้ นายจ้างต้องยื่นคำขอกับกรมแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาและการฝึกอบรม U.S. Department of Labor’s Employment and Training Administration ที่ระบุว่าไม่มีลูกจ้างใดต่อไปนี้เพียงพอ: ไม่มีลูกจ้างที่มีความตั้งใจจริง ไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมและไม่ความพร้อมทำงาน รวมถึงระบุว่าการจ้างแรงงานต่างชาติดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างและสภาพการทำงานของลูกจ้างชาวสหรัฐอเมริกาที่มีลักษณะงานแบบเดียวกัน นายจ้างใดที่ใช้ลูกจ้างแบบ H-2A ต้องพยายามหาลูกจ้างชาวสหรัฐอเมริกาเพื่อมาทำตำแหน่งนี้ก่อน โดยลูกจ้างแบบ H-2A และลูกจ้างชาวสหรัฐอเมริกาที่สอดคล้องกับการจ้างงานดังกล่าว จะต้องได้รับการจ่ายค่าแรงในอัตราพิเศษซึ่งแตกต่างกันไปตามท้องถิ่น และต้องมีการจัดเตรียมที่พักอาศัยและการขนส่งจากที่พักอาศัยนั้นไปยังสถานที่ทำงาน ถ้าการจ้างงานของพวกเขาต้องการให้พวกเขาออกจากสถานที่พักในชั่วข้ามคืนและรับประกันการจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3/4 ของระยะเวลาการทำงานที่ระบุไว้ในสัญญา

การเข้าเมือง

ที่มาภาพประกอบ: sboneham (CC BY 2.0)

แผนกค่าแรงและชั่วโมงการทำงานแห่งสหรัฐอเมริกา (WHD) รับผิดชอบในการบริหาร และบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานของพระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติ (Immigration and Nationality Act) ที่ขยายการคุ้มครองไปยังคนงานที่ไม่ใช่ผู้อพยพในประเภทที่แตกต่างกัน สิ่งนี้รวมถึงโปรแกรม H-1B ซึ่งอนุญาตให้นายจ้างจ้างคนงานต่างชาติในประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นการชั่วคราวตามการจ้างคนงานที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ในอาชีพเฉพาะต่างๆ หรือ ในฐานะเป็นนางแบบแฟชั่นที่มีความสามารถและคุณสมบัติอันโดดเด่น

นอกจากนี้ อาชีพเฉพาะยังต้องการการใช้เนื้อหาทั้งทางทฤษฎีและปฏิบัติในความรู้เฉพาะทางเป็นพิเศษ และมีการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่าในความสามารถเฉพาะทางเป็นพิเศษ เช่น วิทยาศาสตร์ ยาและการดูแลสุขภาพ การศึกษา และความเชี่ยวชาญทางธุรกิจ ฯลฯ นายจ้างจะต้องกรอกใบสมัคร กระทรวงแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาและการฝึกอบรม (U.S. Department of Labor’s Employment and Training Administration) ยืนยันกับหน่วยงานว่าพวกเขาจะจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพในจำนวนที่สูงกว่าจำนวนค่าจ้างปกติที่จ่ายให้กับพนักงานที่ว่าจ้างในงานที่คล้ายกัน หรือค่าจ้างที่กำหนดไว้อยู่แล้วในอาชีพนั้น ๆ; จะให้สภาพการทำงานที่ไม่มีผลกระทบต่อลูกจ้างที่ทำงานคล้ายคลึงกัน; และไม่มีการนัดหยุดงาน หรือไม่ทำงานในในอาชีพนั้น ๆ นายจ้างจะต้องส่งสำเนาของ LCA ให้กับตัวแทนจากหน่วยงานเพื่อการต่อรอง หากไม่มีหน่วยงานเพื่อการต่อรองแสดงไว้ใน LCA ในสถานที่ที่เห็นได้ชัดถึง 2 แห่งในสถานที่ทำงาน

[NEW] ปรับค่าแรงขั้นต่ำ อเมริกา vs ไทย เห็นภาพชัดๆ!! | ค่าแรง ขั้น ต่ำ อเมริกา – POLLICELEE

รอดมั้ย! ครั้งแรกกับเค้กไข่ไต้หวัน my first time with Taiwanese Castella Cake

ส่วนตัวเป็นคนทานกาแฟทุกเช้า และทุกครั้งต้องมีอะไรทานคู่ด้วย แต่ชอบทำเองค่ะ เค้กไข่ไต้หวันเป็นอีกหนึ่งตัวเลือกที่อร่อยมากกก จะไปซื้อก็แพงเวอร์ทั้ง ๆ ที่ส่วนผสมก็ไม่มีอะไรม



เตรียมชุดเสียงและจังหวะส่งอเมริกา USA


คีย์บอร์ด : Yamaha PSR SX900
สนใจติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
Facebook : https://bit.ly/3fLookt
Website : https://bit.ly/2BjNgRE
เบอร์โทรศัพท์
0851574335
0993349166
หรือเข้ามาที่ร้าน
Google Map : https://bit.ly/2ZIHIJB

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

เตรียมชุดเสียงและจังหวะส่งอเมริกา USA

60 อันดับ ค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละประเทศ 2020 (มีไทยด้วย)


ติดต่อ Email Spykungchannel@gmail.com
Facebook SPYchannel
Thanks numbeo.com/ worlddata.info / dol.gov / exchangerates.org.uk / en.wikipedia.org

60 อันดับ ค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละประเทศ 2020 (มีไทยด้วย)

The Countries and flags of the World | Countries National Flags with their Population


Learn all countries flags name in population order 2019 ranking
Data source from
http://worldpopulationreview.com/countries/
Rank Country 2019 Population

1 China 1,433,783,686
2 India 1,366,417,754
3 United States 329,064,917
4 Indonesia 270,625,568
5 Pakistan 216,565,318
6 Brazil 211,049,527
7 Nigeria 200,963,599
8 Bangladesh 163,046,161
9 Russia 145,872,256
10 Mexico 127,575,529
11 Japan 126,860,301
12 Ethiopia 112,078,730
13 Philippines 108,116,615
14 Egypt 100,388,073
15 Vietnam 96,462,106
16 DR Congo 86,790,567
17 Germany 83,517,045
18 Turkey 83,429,615
19 Iran 82,913,906
20 Thailand 69,625,582
21 United Kingdom 67,530,172
22 France 65,129,728
23 Italy 60,550,075
24 South Africa 58,558,270
25 Tanzania 58,005,463
26 Myanmar 54,045,420
27 Kenya 52,573,973
28 South Korea 51,225,308
29 Colombia 50,339,443
30 Spain 46,736,776
31 Argentina 44,780,677
32 Uganda 44,269,594
33 Ukraine 43,993,638
34 Algeria 43,053,054
35 Sudan 42,813,238
36 Iraq 39,309,783
37 Afghanistan 38,041,754
38 Poland 37,887,768
39 Canada 37,411,047
40 Morocco 36,471,769
41 Saudi Arabia 34,268,528
42 Uzbekistan 32,981,716
43 Peru 32,510,453
44 Malaysia 31,949,777
45 Angola 31,825,295
46 Ghana 30,417,856
47 Mozambique 30,366,036
48 Yemen 29,161,922
49 Nepal 28,608,710
50 Venezuela 28,515,829
51 Madagascar 26,969,307
52 Cameroon 25,876,380
53 Ivory Coast 25,716,544
54 North Korea 25,666,161
55 Australia 25,203,198
56 Taiwan 23,773,876
57 Niger 23,310,715
58 Sri Lanka 21,323,733
59 Burkina Faso 20,321,378
60 Mali 19,658,031
61 Romania 19,364,557
62 Chile 18,952,038
63 Malawi 18,628,747
64 Kazakhstan 18,551,427
65 Zambia 17,861,030
66 Guatemala 17,581,472
67 Ecuador 17,373,662
68 Netherlands 17,097,130
69 Syria 17,070,135
70 Cambodia 16,486,542
71 Senegal 16,296,364
72 Chad 15,946,876
73 Somalia 15,442,905
74 Zimbabwe 14,645,468
75 Guinea 12,771,246
76 Rwanda 12,626,950
77 Benin 11,801,151
78 Tunisia 11,694,719
79 Belgium 11,539,328
80 Burundi 11,530,580
81 Bolivia 11,513,100
82 Cuba 11,333,483
83 Haiti 11,263,077
84 South Sudan 11,062,113
85 Dominican Republic 10,738,958
86 Czech Republic 10,689,209
87 Greece 10,473,455
88 Portugal 10,226,187
89 Jordan 10,101,694
90 Azerbaijan 10,047,718
91 Sweden 10,036,379
92 United Arab Emirates 9,770,529
93 Honduras 9,746,117
94 Hungary 9,684,679
95 Belarus 9,452,411
96 Tajikistan 9,321,018
97 Austria 8,955,102
98 Papua New Guinea 8,776,109
99 Serbia 8,772,235
100 Switzerland 8,591,365
101 Israel 8,519,377
102 Togo 8,082,366
103 Sierra Leone 7,813,215
104 Hong Kong 7,436,154
105 Laos 7,169,455
106 Paraguay 7,044,636
107 Bulgaria 7,000,119
108 Lebanon 6,855,713
109 Libya 6,777,452
110 Nicaragua 6,545,502
111 El Salvador 6,453,553
112 Kyrgyzstan 6,415,850
113 Turkmenistan 5,942,089
114 Singapore 5,804,337
115 Denmark 5,771,876
116 Finland 5,532,156
117 Slovakia 5,457,013
118 Republic of the Congo5,380,508
119 Norway 5,378,857
120 Costa Rica 5,047,561
Follow Us
For instant chat and help (use Instagram only )
Instagram https://www.instagram.com/worldtvstudio/
Facebook https://www.facebook.com/WorldtvStudio
=======================
Copyright @WorldTV Studio
=======================

The Countries and flags of the World | Countries National Flags with their Population

ทำไมไม่สามารถอยู่ได้ ด้วยค่าแรงขั้นต่ำในอเมริกา!? 🇺🇸 💵❗️


ค่าแรงในอเมริกาเพียงพอที่จะดำรงชีวิตไหม? สถานการณ์อเมริกา ล่าสุด ทุกวันนี้สามารถครองชีพได้ในอเมริกา ด้วยค่า แรงขั้นต่ำ ได้หรือไม่?
Jommatokkiค่าแรงขั้นต่ำอเมริกาอเมริกาล่าสุด

ทำไมไม่สามารถอยู่ได้ ด้วยค่าแรงขั้นต่ำในอเมริกา!?  🇺🇸 💵❗️

ค่าแรงขั้นต่ำ 10 ประเทศอาเซียน 2020


ขณะที่เศรษฐกิจโลกยังคงสุ่มเสี่ยง ระหว่างสงครามการค้าระหว่างสหรัฐฯ และ จีน อีกทั้งการระบาดของ Covid19 ไม่มีทีท่าจะฟื้นอย่างง่ายๆ ปี 2563 หลายๆ ประเทศ รวมถึงประเทศในอาเซียนยังเดินหน้าปรับค่าแรงขั้นต่ำ โดยพิจารณาให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ
ที่มาข้อมูล : 9 Dec 2019
https://www.businesstoday.co/btnews/09/12/2019/15578/
https://www.bangkokbanksme.com/en/thailaborcostasean
https://sites.google.com/site/xaseiyn61/xaseiyn10prathes

ค่าแรงขั้นต่ำ 10 ประเทศอาเซียน 2020

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆGeneral news

ขอบคุณมากสำหรับการดูหัวข้อโพสต์ ค่าแรง ขั้น ต่ำ อเมริกา

7 thoughts on “[NEW] ข้อควรรู้ ‘กฎหมายแรงงาน-ค่าแรง’ สำหรับแรงงานไทยในสหรัฐฯ | ค่าแรง ขั้น ต่ำ อเมริกา – POLLICELEE”

  1. การติดเชื้อไม่ว่าจะเป็นสายพันธุ์ Omicron หรือเดลตา มีระยะเวลาพอๆ กัน.

    ผลการศึกษานี้ช่วยให้เรานำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในชีวิต.

    Reply
  2. การผ่าตัดต่อหลอดเลือด เช่น portocaval
    shunt ว่ามีการ. อุดตันหรือว่า shunt นั้นมีผลช่วยในการไหลเวียนของโลหิต.
    อย่างไรบ้าง วินิจฉัยแยกโรคของก้อนในตับว่าเป็นมะเร็ง.

    Reply
  3. Saç kıllarının büyüme, geçiş ve dinlenme olmak
    üzere 3 farklı evresi vardır. Dinlenme aşaması,
    köklerin saçlarını döktüğü zamandır. Saç kılları ameliyatın travmasını takiben dinlenme evresine
    geçebilir. Saç ekimi ameliyatı sırasında saç kıllarının yaşadığı başlıca travmatik olaylar şunlardır:
    Saç folikülünün kesilmesi ve kan kaynağından ayrılması.

    Reply

Leave a Comment