[Update] แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC หาจุดแข็งจุดอ่อนของตัวเองว่าเหมาะกับทำงานสายไหน | แบบทดสอบความรัก – POLLICELEE

แบบทดสอบความรัก: นี่คือโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้

Table of Contents

DISC Model คือ?

DISC คือ ลักษณะบุคลิกภาพที่สามารถสังเกตได้และคาดการณ์ได้ของมนุษย์จากสภาพแวดล้อม พัฒนาโดย Dr.William Moulton Marston ซึ่ง ประกอบไปด้วย 4 แบบ คือ Dominance, Inducement, Submission และ Compliance จริง ๆ แล้วทุกคนมีลักษณะทั้ง 4 แบบในคนเดียวกัน อยู่ที่ว่าจะมีด้านไหนที่แสดงออกมาชัดเจนที่สุด ซึ่งด้านที่แสดงออกมาชัดเจนก็คือ “จุดเด่น” ของเรานั่นเองค่ะ

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง

ประโยชน์ของ DISC

หลาย ๆ บริษัท ใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เพื่อให้พนักงานได้ค้นหาความถนัดของตัวเอง ทำให้รู้จักตัวเองมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยในการพัฒนาความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง และสามารถพัฒนาตัวเองให้ถูกจุดอีกด้วย บางทีมก็ใช้แบบทดสอบ DISC เพื่อวางตำแหน่งงานตามความถนัดของแต่ละคน ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีมให้ดีขึ้น

ลักษณะต่าง ๆ ของ DISC

D – ผู้นำ (Dominance)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง Type D ผู้นำ (Dominance)

  • ลักษณะเด่น : ลักษณะที่เห็นได้ชัดที่สุดคือ เป็นคนที่มุ่งมั่น ชัดเจน ตรงประเด็น ไม่อ้อมค้อม ความมั่นใจเต็มร้อย เป็นคนที่ตัดสินใจรวดเร็วและเด็ดขาด ซึ่งเป็นลักษณะเด่นในการเป็นผู้นำทีมได้ เป็นคนที่มักจะโฟกัสในเป้าหมาย รับผิดชอบอย่างถึงที่สุดจนกว่างานจะสำเร็จ ไม่ชอบการหนีปัญหา คนกลุ่มนี้มุ่งหน้าเท่านั้น! ถึงแม้จะเป็นงานที่ยากก็ไม่ยอมแพ้ง่าย ๆ ไม่มีลิมิต ชีวิตเกินร้อยที่แท้จริง 
  • แรงจูงใจ : เพราะว่าเป็นคนที่มุ่งแต่เป้าหมาย ถ้ามีโอกาสใหม่ ๆ เข้ามาก็พร้อมที่จะพุ่งชน คนกลุ่มนี้ชอบที่จะพัฒนาตัวเองตลอดเวลา ถ้ามีสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับการทำงาน ก็จะแฮปปี้สุด ๆ
  • จุดที่ต้องระวัง : แน่นอนว่าด้วยความที่เป็นคนมั่นใจเกินร้อย บางครั้งก็ดูเป็นคนอีโก้สูง ไม่ยอมฟังใคร ลักษณะของผู้นำที่ดี นอกจากพาทีมไปยังเป้าหมายได้สำเร็จแล้ว ก็ยังต้องฟังคำเตือน หรือข้อเสนอแนะของคนอื่นด้วย และยิ่งมีเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่มากเท่าไร ความคาดหวังก็ยิ่งสูงตามมา ถ้าลดความคาดหวังลง และยอมรับในผลของความล้มเหลวได้ ก็จะเป็นเรื่องที่ดีขึ้นค่ะ นอกจากเป้าหมายแล้ว ระหว่างทางก็สำคัญเช่นกัน บางทีอาจจะมองข้ามรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ไป

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม D กับคนอื่น

  • ความสัมพันธ์ D กับ D : เรียกได้ว่าขิงก็รา ข่าก็แรง! ที่ต่างฝ่ายต่างอีโก้ใส่กัน อาจจะต้องลดระดับความแรงลงบ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงการปะทะ
  • ความสัมพันธ์ D กับ I : พยายามลดความตึงเครียดลง ด้วยบทสนทนาเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจจะทำให้ร่วมงานกันได้ง่ายขึ้น
  • ความสัมพันธ์ D กับ S : อาจจะรู้สึกว่าคนกลุ่ม S เป็นคนจุกจิก และไม่ทันใจ แต่ก็พยายามเข้าใจเขาหน่อยนะ
  • ความสัมพันธ์ D กับ C : ถ้าไปเล่าประสบการณ์ส่วนตัวให้คนกลุ่ม C  ฟัง อาจจะทำให้เป็นดูเป็นคนขี้โม้ ถ้าจะให้เชื่อ ต้องยืนยันด้วยหลักฐาน

I – ผู้มีอิทธิพล (Influence)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง Type I ผู้มีอิทธิพล (Influence)

  • ลักษณะเด่น : แน่นอนว่าเมื่อพูดถึงผู้มีอิทธิพลแล้ว ก็ต้องมีภาพลักษณ์ที่ดี ใคร ๆ ก็ต่างประทับใจตั้งแต่แรกเห็น คนกลุ่มนี้เป็นคนที่ค่อนข้างจะกระตือรือร้น คอยส่งพลังบวก ๆ ให้คนรอบข้างเสมอ มักจะมองโลกในแง่ดีและมีความคิดสร้างสรรค์ สามารถสร้างบรรยากาศดี ๆ ให้คนรอบข้างได้ มนุษยสัมพันธ์ดีเป็นเลิศ โน้มน้าวใจคนเก่ง เป็นตัวของตัวเองและมีความกล้าแสดงออก
  • แรงจูงใจ : บรรยากาศในการทำงานที่ดี ไม่ตึงเครียดจนเกินไป และการได้แสดงความสร้างสรรค์ของตัวเองออกมา จะทำให้คนกลุ่มนี้รู้สึกภูมิใจกับงานที่ทำสุด ๆ มีบรรยากาศการทำงานที่อิสระจะยิ่งชอบ
  • จุดที่ต้องระวัง : เป็นคนที่มักจะปฏิเสธคนไม่เก่ง และมักจะไว้ใจคนอื่นมากเกินไป ด้วยสกิลการโน้มน้าวใจคน อาจจะโดนหมั่นไส้ เพราะพูดไม่ตรงประเด็นสักที โดนรบกวนสมาธิได้ง่าย ๆ เพราะมีเรื่องให้สนใจหลายอย่าง ด้วยความอัธยาศัยดี อาจจะต้องมีขอบเขตในการช่วยเหลือบ้าง

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม I กับคนอื่น

  • ความสัมพันธ์ I กับ D : กลุ่ม D เขาขอคนไม่เล่น! อาจจะต้องเก็บอาการขี้เล่นไว้บ้าง ต้องเก๊กขรึมและจริงจังนิดหน่อย ก่อนที่จะเข้าหา
  • ความสัมพันธ์ I กับ I : เป็นกลุ่มที่เข้ากันได้ ทำอะไรก็ลื่นไหลไปหมด แต่ระวังว่าติดเล่นเกินไป
  • ความสัมพันธ์ I กับ S : ต้องลดความกระตือรือร้นลงนิดหน่อย หายใจเข้าลึก ๆ พูดให้ช้า ๆ ลงรายละเอียด จะช่วยให้สื่อสารกันรู้เรื่องมากขึ้น
  • ความสัมพันธ์ I กับ C : กลุ่ม C เป็นคนที่ชอบวางแผน บางครั้งก็อาจจะโดนแกล้งได้ อย่าเชื่อคนง่ายนะจ๊ะ

S – ผู้รักความสงบ (Steadiness)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง Type S ผู้รักความสงบ (Steadiness)

  • ลักษณะเด่น : เป็นคนใจเย็น สุขุม รอบคอบ เป็นสายซัพที่คอยประนีประนอมกับคนรอบข้าง ค่อนข้างจะเป็นคนที่เก็บดีเทล เก็บรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ทำงานออกมาค่อนข้างเนี้ยบและไร้ที่ติ! พร้อมที่จะช่วยเหลือทุกคน ทุกคนมักจะชอบทำงานด้วย ชอบทำตามกฎระเบียบ เป็นผู้ฟังที่ดี และเป็นที่ปรึกษาที่ดีด้วย คนกลุ่มนี้มักจะไม่ค่อยมีปัญหาขัดแย้งกับคนอื่นเท่าไร และเหมาะที่จะเป็นคนกลางคอยไกล่เกลี่ยปัญหา
  • แรงจูงใจ : คนกลุ่มนี้ไม่ชอบการปะทะอารมณ์ จึงชอบงานที่มั่นคง ไม่เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา ชอบงานที่กำหนดหน้าที่ชัดเจน ไม่ทำงานเกิน Job Description การทำงานในสถานที่ที่เป็น Work ไร้ Balance หรือสภาพเหมือนอยู่ในสนามรบตลอดเวลา อาจจะไม่ตอบโจทย์สำหรับคนกลุ่มนี้
  • จุดที่ต้องระวัง : คนกลุ่มนี้มักจะไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงอะไรที่กะทันหัน อาจจะต้องทำใจบ้าง และมักโดนมองว่าเป็นคนเอื่อย ๆ ไม่พัฒนาตัวเอง ชอบยึดติดกับอะไรเดิม ๆ นอกจากนี้ การที่เป็นคนเข้าใจทุกคน ขี้เกรงใจ ไม่ชอบทะเลาะ อาจจะทำให้โดนเอาเปรียบได้ง่าย

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม S กับคนอื่น

  • ความสัมพันธ์ S กับ D : ด้วยความที่ D เป็นคนใจร้อน ชอบอะไรตรงประเด็น อาจจะต้องพูดให้ชัดถ้อยชัดคำ ไม่งั้นคนกลุ่ม D จะรู้สึกหงุดหงิด
  • ความสัมพันธ์ S กับ I : กลุ่ม I เป็นเพื่อนร่วมงานที่ชิล ๆ อยู่แล้ว ถ้าคุยเรื่องที่สนใจเหมือนกัน ก็ไม่มีปัญหา
  • ความสัมพันธ์ S กับ S : คนขี้เกรงใจสองคนมาเจอกัน ก็อาจจะเขิน ๆ อยู่บ้าง แต่ถ้าเปิดอกคุยกันตรง ๆ แล้ว ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีเลยแหละ
  • ความสัมพันธ์ S กับ C : พยายามหาเรื่องในแง่บวกมาคุยกัน จะทำให้ไม่รู้สึกเหนื่อยในการเข้าหา

C – นักวิเคราะห์ (Conscientiousness)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง Type C นักวิเคราะห์ (Conscientiousness)

  • ลักษณะเด่น : นักวางแผนที่ชอบทำอะไรเป็นระบบ เป็นขั้นเป็นตอน ชอบในรายละเอียด มีความรอบคอบ เป็นออกจะเป็นเพอร์เฟกชั่นนิสต์ ช่างสังเกต ชอบอะไรที่ซับซ้อน และชอบความเป๊ะ! ชอบที่จะคิดล่วงหน้า เพื่อจะประเมินความเสี่ยงที่จะเกิด วิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างถูกต้องและแม่นยำที่สุด ชอบที่จะทำตามกฎระเบียบ และชอบการเตรียมตัวล่วงหน้า
  • แรงจูงใจ : ชอบการทำงานที่มีข้อมูลพร้อม และอยากโชว์ให้คนเห็นถึงศักยภาพของตัวเอง การทำงานที่ได้ใช้ความสามารถในการคิดวิเคราะห์ เป็นงานที่ค่อนข้างเหมาะ และทำให้คนกลุ่มนี้อยากทำงานไปนาน ๆ
  • จุดที่ต้องระวัง : บางครั้งการถามในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ทำให้คนมองว่าเป็นคนจู้จี้จุกจิกเกินไป และการที่ต้องวางแผนให้เป๊ะ ก่อนที่จะทำอะไร ก็อาจจะทำให้พลาดโอกาสดี ๆ ได้เช่นกัน บางครั้งก็ควรจะลองเสี่ยงดูบ้าง จริง ๆ การขี้ระแวงก็เป็นข้อดี และก็เป็นข้อเสียได้เช่นกัน ต้องสมดุลให้ดี เป็นคนชอบวิจารณ์คนอื่น แต่ไม่ชอบให้คนอื่นวิจารณ์ตัวเอง อาจจะต้องผ่อนคลายตัวเอง แล้วยอมรับในข้อผิดพลาดบ้าง

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม C กับคนอื่น

  • ความสัมพันธ์ C กับ D : คนกลุ่ม D อาจจะไม่ค่อยสนใจในดีเทลจุกจิก บางครั้งการยัดแต่ข้อมูลให้ อาจจะขัดแย้งกันได้
  • ความสัมพันธ์ C กับ I : คนกลุ่ม I มีแนวโน้มที่จะแสดงความคิดเห็นตามความรู้สึกสูง ถ้าหลีกเลี่ยงการปะทะอารมณ์ได้จะดีมาก เพราะจะไม่เหนื่อย
  • ความสัมพันธ์ C กับ S : ต้องรู้จักประนีประนอมกับคนกลุ่ม S หน่อยนะ หาจุดตรงกลางร่วมกันให้ได้ จะทำให้งานราบรื่นขึ้น
  • ความสัมพันธ์ C กับ C : ไม่มีใครเข้าใจเราดีเท่ากับพวกเดียวกันแล้วแหละ แต่บางครั้งก็รู้สึกน่าเบื่อจัง พยายามหาอะไรใหม่ ๆ หรือคุยเรื่องที่สนใจร่วมกันบ้าง

[Update] แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC หาจุดแข็งจุดอ่อนของตัวเองว่าเหมาะกับทำงานสายไหน | แบบทดสอบความรัก – POLLICELEE

DISC Model คือ?

DISC คือ ลักษณะบุคลิกภาพที่สามารถสังเกตได้และคาดการณ์ได้ของมนุษย์จากสภาพแวดล้อม พัฒนาโดย Dr.William Moulton Marston ซึ่ง ประกอบไปด้วย 4 แบบ คือ Dominance, Inducement, Submission และ Compliance จริง ๆ แล้วทุกคนมีลักษณะทั้ง 4 แบบในคนเดียวกัน อยู่ที่ว่าจะมีด้านไหนที่แสดงออกมาชัดเจนที่สุด ซึ่งด้านที่แสดงออกมาชัดเจนก็คือ “จุดเด่น” ของเรานั่นเองค่ะ

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง

ประโยชน์ของ DISC

หลาย ๆ บริษัท ใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เพื่อให้พนักงานได้ค้นหาความถนัดของตัวเอง ทำให้รู้จักตัวเองมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยในการพัฒนาความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง และสามารถพัฒนาตัวเองให้ถูกจุดอีกด้วย บางทีมก็ใช้แบบทดสอบ DISC เพื่อวางตำแหน่งงานตามความถนัดของแต่ละคน ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีมให้ดีขึ้น

ลักษณะต่าง ๆ ของ DISC

D – ผู้นำ (Dominance)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง Type D ผู้นำ (Dominance)

  • ลักษณะเด่น : ลักษณะที่เห็นได้ชัดที่สุดคือ เป็นคนที่มุ่งมั่น ชัดเจน ตรงประเด็น ไม่อ้อมค้อม ความมั่นใจเต็มร้อย เป็นคนที่ตัดสินใจรวดเร็วและเด็ดขาด ซึ่งเป็นลักษณะเด่นในการเป็นผู้นำทีมได้ เป็นคนที่มักจะโฟกัสในเป้าหมาย รับผิดชอบอย่างถึงที่สุดจนกว่างานจะสำเร็จ ไม่ชอบการหนีปัญหา คนกลุ่มนี้มุ่งหน้าเท่านั้น! ถึงแม้จะเป็นงานที่ยากก็ไม่ยอมแพ้ง่าย ๆ ไม่มีลิมิต ชีวิตเกินร้อยที่แท้จริง 
  • แรงจูงใจ : เพราะว่าเป็นคนที่มุ่งแต่เป้าหมาย ถ้ามีโอกาสใหม่ ๆ เข้ามาก็พร้อมที่จะพุ่งชน คนกลุ่มนี้ชอบที่จะพัฒนาตัวเองตลอดเวลา ถ้ามีสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับการทำงาน ก็จะแฮปปี้สุด ๆ
  • จุดที่ต้องระวัง : แน่นอนว่าด้วยความที่เป็นคนมั่นใจเกินร้อย บางครั้งก็ดูเป็นคนอีโก้สูง ไม่ยอมฟังใคร ลักษณะของผู้นำที่ดี นอกจากพาทีมไปยังเป้าหมายได้สำเร็จแล้ว ก็ยังต้องฟังคำเตือน หรือข้อเสนอแนะของคนอื่นด้วย และยิ่งมีเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่มากเท่าไร ความคาดหวังก็ยิ่งสูงตามมา ถ้าลดความคาดหวังลง และยอมรับในผลของความล้มเหลวได้ ก็จะเป็นเรื่องที่ดีขึ้นค่ะ นอกจากเป้าหมายแล้ว ระหว่างทางก็สำคัญเช่นกัน บางทีอาจจะมองข้ามรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ไป

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม D กับคนอื่น

  • ความสัมพันธ์ D กับ D : เรียกได้ว่าขิงก็รา ข่าก็แรง! ที่ต่างฝ่ายต่างอีโก้ใส่กัน อาจจะต้องลดระดับความแรงลงบ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงการปะทะ
  • ความสัมพันธ์ D กับ I : พยายามลดความตึงเครียดลง ด้วยบทสนทนาเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจจะทำให้ร่วมงานกันได้ง่ายขึ้น
  • ความสัมพันธ์ D กับ S : อาจจะรู้สึกว่าคนกลุ่ม S เป็นคนจุกจิก และไม่ทันใจ แต่ก็พยายามเข้าใจเขาหน่อยนะ
  • ความสัมพันธ์ D กับ C : ถ้าไปเล่าประสบการณ์ส่วนตัวให้คนกลุ่ม C  ฟัง อาจจะทำให้เป็นดูเป็นคนขี้โม้ ถ้าจะให้เชื่อ ต้องยืนยันด้วยหลักฐาน

I – ผู้มีอิทธิพล (Influence)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง Type I ผู้มีอิทธิพล (Influence)

  • ลักษณะเด่น : แน่นอนว่าเมื่อพูดถึงผู้มีอิทธิพลแล้ว ก็ต้องมีภาพลักษณ์ที่ดี ใคร ๆ ก็ต่างประทับใจตั้งแต่แรกเห็น คนกลุ่มนี้เป็นคนที่ค่อนข้างจะกระตือรือร้น คอยส่งพลังบวก ๆ ให้คนรอบข้างเสมอ มักจะมองโลกในแง่ดีและมีความคิดสร้างสรรค์ สามารถสร้างบรรยากาศดี ๆ ให้คนรอบข้างได้ มนุษยสัมพันธ์ดีเป็นเลิศ โน้มน้าวใจคนเก่ง เป็นตัวของตัวเองและมีความกล้าแสดงออก
  • แรงจูงใจ : บรรยากาศในการทำงานที่ดี ไม่ตึงเครียดจนเกินไป และการได้แสดงความสร้างสรรค์ของตัวเองออกมา จะทำให้คนกลุ่มนี้รู้สึกภูมิใจกับงานที่ทำสุด ๆ มีบรรยากาศการทำงานที่อิสระจะยิ่งชอบ
  • จุดที่ต้องระวัง : เป็นคนที่มักจะปฏิเสธคนไม่เก่ง และมักจะไว้ใจคนอื่นมากเกินไป ด้วยสกิลการโน้มน้าวใจคน อาจจะโดนหมั่นไส้ เพราะพูดไม่ตรงประเด็นสักที โดนรบกวนสมาธิได้ง่าย ๆ เพราะมีเรื่องให้สนใจหลายอย่าง ด้วยความอัธยาศัยดี อาจจะต้องมีขอบเขตในการช่วยเหลือบ้าง

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม I กับคนอื่น

  • ความสัมพันธ์ I กับ D : กลุ่ม D เขาขอคนไม่เล่น! อาจจะต้องเก็บอาการขี้เล่นไว้บ้าง ต้องเก๊กขรึมและจริงจังนิดหน่อย ก่อนที่จะเข้าหา
  • ความสัมพันธ์ I กับ I : เป็นกลุ่มที่เข้ากันได้ ทำอะไรก็ลื่นไหลไปหมด แต่ระวังว่าติดเล่นเกินไป
  • ความสัมพันธ์ I กับ S : ต้องลดความกระตือรือร้นลงนิดหน่อย หายใจเข้าลึก ๆ พูดให้ช้า ๆ ลงรายละเอียด จะช่วยให้สื่อสารกันรู้เรื่องมากขึ้น
  • ความสัมพันธ์ I กับ C : กลุ่ม C เป็นคนที่ชอบวางแผน บางครั้งก็อาจจะโดนแกล้งได้ อย่าเชื่อคนง่ายนะจ๊ะ

S – ผู้รักความสงบ (Steadiness)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง Type S ผู้รักความสงบ (Steadiness)

  • ลักษณะเด่น : เป็นคนใจเย็น สุขุม รอบคอบ เป็นสายซัพที่คอยประนีประนอมกับคนรอบข้าง ค่อนข้างจะเป็นคนที่เก็บดีเทล เก็บรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ทำงานออกมาค่อนข้างเนี้ยบและไร้ที่ติ! พร้อมที่จะช่วยเหลือทุกคน ทุกคนมักจะชอบทำงานด้วย ชอบทำตามกฎระเบียบ เป็นผู้ฟังที่ดี และเป็นที่ปรึกษาที่ดีด้วย คนกลุ่มนี้มักจะไม่ค่อยมีปัญหาขัดแย้งกับคนอื่นเท่าไร และเหมาะที่จะเป็นคนกลางคอยไกล่เกลี่ยปัญหา
  • แรงจูงใจ : คนกลุ่มนี้ไม่ชอบการปะทะอารมณ์ จึงชอบงานที่มั่นคง ไม่เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา ชอบงานที่กำหนดหน้าที่ชัดเจน ไม่ทำงานเกิน Job Description การทำงานในสถานที่ที่เป็น Work ไร้ Balance หรือสภาพเหมือนอยู่ในสนามรบตลอดเวลา อาจจะไม่ตอบโจทย์สำหรับคนกลุ่มนี้
  • จุดที่ต้องระวัง : คนกลุ่มนี้มักจะไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงอะไรที่กะทันหัน อาจจะต้องทำใจบ้าง และมักโดนมองว่าเป็นคนเอื่อย ๆ ไม่พัฒนาตัวเอง ชอบยึดติดกับอะไรเดิม ๆ นอกจากนี้ การที่เป็นคนเข้าใจทุกคน ขี้เกรงใจ ไม่ชอบทะเลาะ อาจจะทำให้โดนเอาเปรียบได้ง่าย

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม S กับคนอื่น

  • ความสัมพันธ์ S กับ D : ด้วยความที่ D เป็นคนใจร้อน ชอบอะไรตรงประเด็น อาจจะต้องพูดให้ชัดถ้อยชัดคำ ไม่งั้นคนกลุ่ม D จะรู้สึกหงุดหงิด
  • ความสัมพันธ์ S กับ I : กลุ่ม I เป็นเพื่อนร่วมงานที่ชิล ๆ อยู่แล้ว ถ้าคุยเรื่องที่สนใจเหมือนกัน ก็ไม่มีปัญหา
  • ความสัมพันธ์ S กับ S : คนขี้เกรงใจสองคนมาเจอกัน ก็อาจจะเขิน ๆ อยู่บ้าง แต่ถ้าเปิดอกคุยกันตรง ๆ แล้ว ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีเลยแหละ
  • ความสัมพันธ์ S กับ C : พยายามหาเรื่องในแง่บวกมาคุยกัน จะทำให้ไม่รู้สึกเหนื่อยในการเข้าหา

C – นักวิเคราะห์ (Conscientiousness)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model แบบทดสอบเพื่อพัฒนาตัวเอง Type C นักวิเคราะห์ (Conscientiousness)

  • ลักษณะเด่น : นักวางแผนที่ชอบทำอะไรเป็นระบบ เป็นขั้นเป็นตอน ชอบในรายละเอียด มีความรอบคอบ เป็นออกจะเป็นเพอร์เฟกชั่นนิสต์ ช่างสังเกต ชอบอะไรที่ซับซ้อน และชอบความเป๊ะ! ชอบที่จะคิดล่วงหน้า เพื่อจะประเมินความเสี่ยงที่จะเกิด วิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างถูกต้องและแม่นยำที่สุด ชอบที่จะทำตามกฎระเบียบ และชอบการเตรียมตัวล่วงหน้า
  • แรงจูงใจ : ชอบการทำงานที่มีข้อมูลพร้อม และอยากโชว์ให้คนเห็นถึงศักยภาพของตัวเอง การทำงานที่ได้ใช้ความสามารถในการคิดวิเคราะห์ เป็นงานที่ค่อนข้างเหมาะ และทำให้คนกลุ่มนี้อยากทำงานไปนาน ๆ
  • จุดที่ต้องระวัง : บางครั้งการถามในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ทำให้คนมองว่าเป็นคนจู้จี้จุกจิกเกินไป และการที่ต้องวางแผนให้เป๊ะ ก่อนที่จะทำอะไร ก็อาจจะทำให้พลาดโอกาสดี ๆ ได้เช่นกัน บางครั้งก็ควรจะลองเสี่ยงดูบ้าง จริง ๆ การขี้ระแวงก็เป็นข้อดี และก็เป็นข้อเสียได้เช่นกัน ต้องสมดุลให้ดี เป็นคนชอบวิจารณ์คนอื่น แต่ไม่ชอบให้คนอื่นวิจารณ์ตัวเอง อาจจะต้องผ่อนคลายตัวเอง แล้วยอมรับในข้อผิดพลาดบ้าง

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม C กับคนอื่น

  • ความสัมพันธ์ C กับ D : คนกลุ่ม D อาจจะไม่ค่อยสนใจในดีเทลจุกจิก บางครั้งการยัดแต่ข้อมูลให้ อาจจะขัดแย้งกันได้
  • ความสัมพันธ์ C กับ I : คนกลุ่ม I มีแนวโน้มที่จะแสดงความคิดเห็นตามความรู้สึกสูง ถ้าหลีกเลี่ยงการปะทะอารมณ์ได้จะดีมาก เพราะจะไม่เหนื่อย
  • ความสัมพันธ์ C กับ S : ต้องรู้จักประนีประนอมกับคนกลุ่ม S หน่อยนะ หาจุดตรงกลางร่วมกันให้ได้ จะทำให้งานราบรื่นขึ้น
  • ความสัมพันธ์ C กับ C : ไม่มีใครเข้าใจเราดีเท่ากับพวกเดียวกันแล้วแหละ แต่บางครั้งก็รู้สึกน่าเบื่อจัง พยายามหาอะไรใหม่ ๆ หรือคุยเรื่องที่สนใจร่วมกันบ้าง


แบบทดสอบ ความรัก


แบบทดสอบ ความรัก มาลองเล่นกันดูนะคะ
ฝากติดตาม Facebook ได้ที่ https://web.facebook.com/Miss.I2channel/
ขอบคุณค่ะ

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่

แบบทดสอบ ความรัก

เกมทายใจน่ารัก เพศตรงข้าม..มองคุณอย่างไร? คำถามจิตวิทยา บังอร S04 05


แบบทดสอบ เกมทายใจ
คำถามจิตวิทยา ทายนิสัยใจคอ ความคิด ความรัก ความรู้สึก เล่นแล้วจะทำให้คุณรู้จักตัวคุณเอง และคนที่คุณรักมากยิ่งขึ้น แบบที่ไม่เคยเป็นมาก่อน
กฎ กติกา อย่าคิดนาน ไม่ต้องไตร่ตรองอะไรทั้งนั้น เอาคำตอบแว๊ปแรกที่เข้ามาในหัว สารบบความคิด จุดใต้ตำตอของคุณนั่นแหละ จะทำให้สามารถทำนายได้แม่นโคตรๆ
ถ้าชอบกด like ถ้าอยากเล่นแนวนี้อีกก็กด สับตะไคร์ไว้นะจ๊ะ มีมาให้เล่นกันตลอดเล้ยยยยย
ติดต่อ
Facebook Fanpage = https://www.facebook.com/%E0%B8%9A%E0%B8%B1%E0%B8%87%E0%B8%AD%E0%B8%A3BangOn223701274444461/
Email = bangonhaus@gmail.com

เกมทายใจน่ารัก เพศตรงข้าม..มองคุณอย่างไร? คำถามจิตวิทยา บังอร S04 05

แบบทดสอบความรัก (แม่นมาก) สไตล์รักของคุณเป็นแบบไหน?


“แบบทดสอบความรัก” ที่จะบ่งบอกสไตล์ความรักของทุกคนว่าเป็นแบบไหน อย่างไร โดยวิธีการทำแบบทดสอบก็ง่ายมากเพียงแค่ตอบคำถามให้ครบทั้ง 5 ข้อเท่านั้น
รูปแบบความรักที่คุณปรารถนา
ระดับความโรแมนติก
ฯลฯ
ที่มา www.dekd.com

แบบทดสอบความรัก (แม่นมาก) สไตล์รักของคุณเป็นแบบไหน?

#อย่าหาว่าน้าสอน \”ความรัก\” ควบคุมไม่ได้ แต่ \”เข้าใจ\” มันได้ !!!


เราคงไม่สามารถควบคุมอะไรๆ ในชีวิตให้มันเป็นไปอย่างที่เราต้องการได้หรอก…
แต่เราเรียนรู้ที่จะ \”เข้าใจ\” มันได้นะ !!!
เริ่มคิดได้แบบนี้เราก็จะผ่านมันไปได้เอง ^^
ติดตาม Podcast อย่าหาว่าน้าสอน [EP.08] แบบเต็มๆ ได้ที่ https://youtu.be/JJN4QGtN2SE

#อย่าหาว่าน้าสอน \

ทดสอบความรักแบบจิตวิทยา


✔ ฝากทุกท่านกดติดตามและกดรูปกระดิ่ง 🔔 นะคะ เพื่อรับการแจ้งเตือนทุกครั้งที่ลงคลิปใหม่ๆ และจะได้ไม่พลาดคลิปของ 10 อันดับนะคะ
รักทุกคนค่าาาาา

✔ แฟนเพจ facebook ▶ https://goo.gl/bHjcRb

✔ ฝากช่องใหม่แอดหน่อยนะ ขอบคุณค่าาาาาาา
\”ฅ.ฅน เล่าเรื่องมีเรื่องมาเล่า\” ▶ https://goo.gl/wTbI04

✔เครดิตข้อมูล :
https://horoscope.mthai.com/horoscopehabit/32.html

✔Music :

✔ยังมีคลิปอื่นๆที่น่าสนใจอีกเยอะนะคะ ติตตามรับชมกันได้นะคะ
ขอบคุณคะ

ทดสอบความรักแบบจิตวิทยา

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูบทความเพิ่มเติมในหมวดหมู่LEATHER

ขอบคุณมากสำหรับการดูหัวข้อโพสต์ แบบทดสอบความรัก

Leave a Comment